Что лучше: аутсорсинг или аутстаффинг

Опубликовано: 23.09.2018

Недавно были опубликованы сведения, что аутстаффинг https://outstaffing-sovetnik.ru/, по мнению руководителей компаний, является единственным решение, дабы снизить издержки на персонал. Хотя подобная практика пришла в нашу страну с Запада, тем не менее, аутстаффинг завоевал уверенную позицию на рынке услуг. Временный персонал используется практически в каждом втором предприятии. Ведь данная технология довольно проста. По сути, компания заключает договор с аутстаффинговой фирмой, которая в свою очередь подбирает необходимый персонал и трудоустраивает. Другими словами работники физически работают на заказчика, но числятся в штате компании провайдера.

За счет этого руководство компании заказчика снимает с себя обязанности перед нанятым сотрудником. Что касаемо заработной платы, то она не отличается от той, то получает сотрудник, находящийся в штате, но при этом социальный пакет либо вовсе не предусмотрен, либо более скудный. Также отпускные, больничные и командировочные — оплачиваются провайдером. Вся кадровая политик также ложиться на аутстаффинговую компанию. Целый штат бухгалтеров и юристов отвечают за вопросы выплат и соблюдения трудового законодательства.

Существует мнение, что аутсорсинг похож на аутстаффинг, но это не совсем так. Последнее подразумевает привлечение сотрудника на выполнение тех или иных работ, после завершения которых, этот сотрудник не увольняется из агентства. В случае с аутстаффингом, сотрудник после выполнения условий договора перестает быть нужным и как следствие – увольняется.

В Соединенных Штатах Америки персонал в аренду используется практически каждой компанией. Штатный персонал в таких фирмах, это люди являющиеся «лицами» компаниями или руководящим составом подразделения.

Что касаемо нашей страны, то аутстаффинг в большей степени применяется при оказании ИТ-услуг, например, обслуживание персональных компьютеров, поддержка серверов, внедрение новых технологий и т.д.

Также аутстаффинг персонала широко практикуется компаниями открывающие филиалы в других странах и городах. Так, например, компания, расположенная в одной стране решает продвинуть свою продукцию в другом государстве. Для этого не придется направлять персонал из головного офиса для осуществления всех работ, достаточно нанять временный персонал, который и будет представлять ваши интересы на рынке.

Если ваша фирма решила освоить аутстаффинг, то необходимо понимать, что контролирующие органы с особой тщательностью проверяют целесообразность заключения подобных договоров и финансовую отчетность.

Добавить комментарий



Получи мини-книгу

"Как создать пассивную прибыль на Доходных Сайтах с нуля"
Скачать